【皇冠官网app|官方网站 www.thespottedcowtn.com】探秘天下未解之谜 分享全球奇闻趣事

手机版 - 繁体中文 - 今天是

“薪酬倒挂”没什么好大惊小怪_皇冠官网app

发布时间:2020-10-11 12:35:06来源:皇冠官网app|官方网站编辑:皇冠官网app|官方网站阅读: 当前位置:首页 > 科学探索 > 手机阅读

皇冠官网app官方网站:简介:中公时事政治频道改版国内国际时事政治热点,并获取时事政治热点政策理解、理论仔细观察、时事大事记及时事政治热点汇总等。今天我们注目--时政热点:“薪酬凌空”没什么好大惊小怪。

皇冠官网app官方网站

我在这家公司工作5年,工资1万元。最近公司给我讨了一个手下,刚刚毕业两年的大学生,公司班车的薪酬是9000元。近日,南京市一位IT从业人员郝先生在网上吐槽:他是该去和老板讲加薪呢?还是跳槽?在一些行业特别是在互联网行业,新的杨家员工薪酬凌空经常经常出现,某种程度的岗位,甚至新的聘用的员工工资比老员工更高。

这也构成了互联网行业,只有跳槽,才能高速涨薪的理解。(8月3日《金陵晚报》)工作5年月薪1万元,公司给新招的手下起薪就是9千元,而新手还要靠老手的传帮带上手工作,这让郝先生很憋屈;但却也解释,在IT行业,没论资排辈。工作年资意味著什么?在一般人的观念里,是经验;而经验宝贵。

譬如在医疗卫生行业,新的入职的医生收益广泛比较度日,但随着年资的快速增长,临床经验的积累,待升至副主任医师、主任医师了,收益就不会有一个大幅的上升。姜是老的辣,医生是就越杨家就越有声望就越吃香。但何以在IT行业,就经常出现了薪酬凌空现象呢?只不过也很好说明。IT行业有其行业特性,就是各种新的科学知识新技术层出不穷,更新换代迅速,甚至具备颠覆性。

除了新手必须老手的传帮带熟知工作环境和程序外,老手的技术比较新手不一定具备什么竞争优势,甚至还落在劣势,除非他长年自娱坚决自学,科学知识技能也在随时实时更新换代,甚至在业务上一直冲在行业的最前沿,并保留着创新能力。如果从收益长年变化的角度来看,工作大体可分四种类型。一种是经验宝贵,颇受仰赖,工作年资就越宽,收益提高幅度就越大的,比如医生。一种是收益曲线比较稳定,呈圆形渐渐动物会快速增长趋势,但工作的稳定性非常低的,如公务员。

皇冠官网app

一种是收益变化如跪过山车一样起起落落忽高忽低但很性刺激的,主要是些文化娱乐行业工作者。文娱明星崭露头角前有可能寒酸到天天不吃泡面,但一炮打响很快窜红就又票子不尽长江滚滚来,比如新的晋网白papi酱;但是遭遇丑闻,或者受到打压,又不会收益急剧下降。第四种,就是薪酬凌空的,其中又可细分为两类。

皇冠官网app

一类没什么技术含量,纯属不吃青春饭或干体力活的,随着容颜或者体力的波动,年资就越宽工商管理场上就越没竞争力。一类就是IT等高新科技行业,各种新的科学知识新技术层出不穷,更新换代让人眼花缭乱。于是,大大自学及创新能力的权重,大大力过了年资、经验的重要性。

所以,不少IT企业人事对郝先生们的支招也很非常简单:如果有能力的话,就跳槽。真为有本事的人,跳槽也不怕遇不到更高的薪酬;而要是对自身实力没信心,那就不如老老实实之后睡着,大大自学,改版自己,提高个人能力。对IT等高新科技行业的薪酬凌空,没什么好大惊小怪的,甚至这还是一个好现象,解释在这些行业,人才资源是充份按照市场配备的,员工薪酬是市场定价的,跳槽频密员工流动性大,也是行业活力的一个密切相关。

这也从侧面说明了高新科技的发展在突飞猛进。更加多涉及信息请求采访中公时事政治[正当理由声明]本文源于网络刊登,专供自学交流用于,不包含商业目的。

版权归原作者所有,如牵涉到作品内容、版权和其它问题,请求在30日内与本网联系,我们将立刻处置。。:皇冠官网app官方网站。

本文来源:皇冠官网app官方网站-www.thespottedcowtn.com

标签:皇冠官网app 皇冠官网app官方网站

小编推荐:如果您对本文《“薪酬倒挂”没什么好大惊小怪_皇冠官网app》感兴趣,还可以看看《“薪酬倒挂”没什么好大惊小怪_皇冠官网app》这篇文章。

科学探索排行

科学探索精选

科学探索推荐